OneInThreeWomen - FACE la Fondation pour l'inclusion

OneInThreeWomen est le premier réseau européen d’entreprises engagées contre les violences conjugales. Son nom fait référence à la statistique selon laquelle une femme sur trois a expérimenté des violences physiques et/ou sexuelles au cours de sa vie. Ces violences, la plupart du temps perpétrées par un conjoint ou ex-conjoint, ont des conséquences graves sur la santé physique et mentale des victimes ; elles impactent leur vie privée mais aussi leur vie professionnelle. Salaires plus bas, changements de poste plus fréquents, emplois plus précaires… Les entreprises ont un rôle à jouer pour soutenir et aider les femmes victimes de violences conjugales.

Après avoir initié les projets européens CARVE (2014) et CEASE (2016-2019), le réseau OneInThreeWomen a été co-fondé avec la Kering Foundation en 2018. Depuis, il a été rejoint par L’Oréal, Clariane, BNP Paribas et Carrefour en tant qu’ambassadeurs et compte également comme membres la SNCF, Publicis, l’Epnak, Orange, Superga Beauty, Air France, Sanofi, La Poste et le CNES.

L’engagement des entreprises du réseau est formalisé par la signature de la Charte d’Engagement contre les violences conjugales. La Fondation FACE coordonne le réseau et accompagne les entreprises membres à mettre en place les objectifs de la charte qui sont de :

Sensibiliser sur ces violences au sein de vos organisations, auprès des pairs et des parties prenantes ;
Produire et/ou faire usage de politiques, outils, formations et process pour vos services RH, équipes de management et tou.te.s vos collaborateur.rice.s ;
Permettre aux salarié.e.s de parler ouvertement et promouvoir un environnement bienveillant pour vos collaborateur.ice.s victimes de violences ;
Faciliter l’accès aux associations spécialisées qui peuvent soutenir les collaborateur.ice.s victimes de violences conjugales ;
Développer un réseau de parties prenantes diverses (entreprises privées et publiques, associations, institutions publiques, syndicats) afin de travailler ensemble sur ce sujet.
Mesurer l’impact des actions prises pour soutenir les victimes de violences au sein de nos organisations et partager les résultats avec nos parties prenantes.

DATE DE LANCEMENT : 2018

OBJECTIFS DU RESEAU :

Sensibiliser les entreprises et les accompagner dans l’élaboration d’un plan d’action et son suivi ;
Permettre aux entreprises de partager leurs bonnes pratiques sur les violences conjugales ;
Créer des outils innovants pour soutenir les entreprises dans les actions de communication et de sensibilisation auprès de leurs salarié.es ;
Déployer le réseau et porter une voix commune pour montrer le rôle de l’employeur.se dans la lutte contre les violences conjugales.

ACTIONS MENÉES

CAMPAGNE PUBLICITAIRE SOUS VOS YEUX

A l’occasion de la journée internationale de lutte contre les violences conjugales en 2022, le réseau OneInThreeWomen, avec le soutien de Publicis, a lancé sa campagne « Sous vos yeux ».

La campagne visait à :

Rappeler que chaque employeur.se a été, est ou sera en contact avec des victimes des violences conjugales ;
Sensibiliser et reconnaître les signaux faibles des violences conjugales ;
Inviter les entreprises à rejoindre le réseau OneInThreeWomen afin de lutter contre les violences conjugales dont peuvent être victimes les salarié.e.s.

Accédez à la campagne en cliquant ici

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GUIDE DE BONNES PRATIQUES

A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le réseau OneInThreeWomen a publié son guide interactif.

Ce guide met en avant les bonnes pratiques des entreprises membres du réseau pour lutter contre les violences conjugales. Le guide est organisé en cinq volets, et présente les principales actions que les entreprises peuvent mener pour soutenir leurs employé·e·s. Ce sont notamment :

La communication interne et externe ;
La sensibilisation des salarié·e·s ;</li>
La mise en place de process RH ;
L’accompagnement des victimes car Les personnes confrontées aux violences ont besoin de différents types de soutien en fonction de leur situation personnelle ;
La collaboration avec les parties prenantes.

Le guide contient également des ressources utiles pour les entreprises et vise à encourager le partage et la collaboration entre organisations pour lutter efficacement contre les violences conjugales.

Accéder au guide en cliquant ici

The english version is available here

KIT DE SENSIBILISATION

Afin de promouvoir un environnement bienveillant pour les victimes au sein des entreprises, la sensibilisation des employé·es est cruciale. Le réseau OneInThreeWomen a développé et mis à jour ses outils à utiliser en entreprise :

3 posters à afficher dans les locaux des entreprises disponibles ici.

Un livret de sensibilisation à distribuer aux employé·es disponible ici.

Un e-learning disponible en version française, anglaise et néerlandaise disponible ici

CHARTE D'ENGAGEMENT

Chaque entreprise qui s’engage dans le réseau OneInThreeWomen signe la Charte d’Engagement afin d’affirmer sa volonté de s’impliquer dans la lutte contre les violences faites aux femmes, et plus particulièrement les violences conjugales.

Pour consulter la Charte d’Engagement en français ou en anglais

ÉTUDE EUROPÉENNE ONEINTHREEWOMEN

En 2019, le réseau d’entreprises OneInThreeWomen a publié une étude, menée par quatre chercheuses internationales auprès des salariées de six entreprises membres du réseau (Kering, L’Oréal, Korian, BNP Paribas, Carrefour et OuiCare) dans six pays (France, Belgique, Allemagne, Espagne, Italie et Royaume-Uni). L’enquête a permis de mesurer l’impact des violences conjugales sur les salariées et leurs collègues, mais également sur l’entreprise. Par ailleurs, l’étude propose une liste de recommandations destinées à limiter ces impacts.

Principaux résultats :

16% des femmes et 4% des hommes interrogés ont signalé des expériences actuelles ou passées de violences conjugales ;
24% des victimes ont pris des congés en raison des violences conjugales subies ;
55% des salariés interrogés ont déclaré que ces violences avaient affecté leur travail, notamment du fait des retards, de l’absentéisme ou encore d’une baisse de leur productivité.

Les résultats complets de cette enquête sont disponibles en français et en anglais 

CAMPAGNE PUBLICITAIRE «  LES VIOLENCES CONJUGALES NE SONT PAS PRIVÉES DE SORTIES »

La crise sanitaire liée au Covid-19, a entrainé une hausse importante des situations de violences envers les femmes, notamment en raison des périodes de confinement. Pour cette raison, la Fondation a souhaité lancer la campagne « Les violences conjugales ne sont pas privées de sortie » lors du premier confinement afin de soutenir l’action de la Fédération nationale Solidarité Femmes (FNSF).

La campagne visait à :

Faire connaitre le 3919, numéro national de référence à destination des femmes victimes de violences, géré par la FNSF ;
Informer sur les possibilités de sortie de la violence ;
Renforcer les effectifs de la FNSF et équiper les centres d’accueil pour aider toutes les femmes victimes de violences grâce à un appel aux dons.

Pour soutenir les actions de la FNSF : Faire un don – Fédération Nationale Solidarité Femmes – FNSF (solidaritefemmes.org)

ONEINTHREEWOMEN LE PODCAST

A l’occasion de la Journée internationale de lutte contre les Violences Faites Aux Femmes, le 25 novembre 2020, OneInThreeWomen, le podcast met en lumière le rôle clé de l’entreprise dans la lutte contre les violences faites aux femmes. Pour que ce soit l’affaire de tous, les entreprises du réseau OneInThreeWomen prennent la parole et échangent leurs bonnes pratiques. Des politiques RH à la collaboration avec les associations, en passant par les actions de sensibilisation et de formation, les entreprises peuvent s’engager à tous les niveaux pour lutter contre les violences conjugales.

En novembre 2021, le réseau OneInThreeWomen lance une seconde série de 4 podcasts.

Pour écouter les podcasts : https://podcast.ausha.co/one-in-three-women-le-podcast

GROUPE DE TRAVAIL «  LOGEMENT  »

Les entreprises du réseau OneInThreeWomen, signataires de la Charte d’Engagement depuis 2019, se sont engagées pour le relogement des victimes de violences conjugales. Les réflexions du Groupe de travail « Logement » ont permis la mise en lumière – grand public, acteurs politiques et juridiques – des difficultés à obtenir un logement pérenne pour les victimes.

Trois obstacles au relogement des victimes de violences conjugales ont été identifiés :

L’obligation du dépôt de plainte nécessaire à la constitution du dossier administratif de demande de logement social ;
Le non-accès au parc social pour les victimes co-propriétaires ;
La non-éviction du conjoint.

Quatre pistes de solution pour surmonter ces difficultés ont été définies :

Ouvrir des alternatives plus souples au récépissé de dépôt de plainte dans le cadre d’une demande de logement auprès d’Action Logement ;
Créer des dérogations exceptionnelles d’accès au parc social pour les victimes co-propriétaires du domicile conjugal en cas de violences et dans l’attente de la liquidation du patrimoine commun ;
Développer le recours au système d’éviction du conjoint ou ex-conjoint en développant, par exemple, la plateforme temporaire de logements, mise en place pendant le confinement.

Pour plus d’informations, consulter la note de synthèse rédigée par le Groupe de travail « Logement » 

GROUPE DE TRAVAIL «  ENTREPRISES ÉTENDUES »

Le réseau OneInThreeWomen souhaite mobiliser ses parties-prenantes sur les thématiques des violences conjugales. L’objectif ? Sensibiliser les prestataires et partenaires des entreprises des engagements pris par le réseau afin de les inviter à le rejoindre. Ce groupe de travail a abouti à la définition d’une stratégie commune visant à communiquer, sensibiliser et accompagner les parties-prenantes dans leur engagement dans la lutte contre les violences conjugales.

Pour plus d’informations, consulter la note de synthèse rédigée par le Groupe de travail « Entreprises étendues »

RELOGEMENT DES VICTIMES DE VIOLENCES CONJUGALES : GUIDE DES BONNES PRATIQUES

Les entreprises du réseau ont mis en commun leurs expertises lors d’un groupe de travail. Elles ont ainsi pu identifier 3 obstacles principaux dans l’accès au logement pérenne des femmes victimes de violences conjugales :

L’obligation du dépôt de plainte nécessaire à la constitution du dossier administratif de demande de logement social ;
Le non-accès au parc social pour les victimes co-propriétaires ;
La non-éviction du conjoint.

Afin de dépasser ces obstacles, les entreprises ont coconstruit 3 recommandations :

Ouvrir des alternatives plus souples au récépissé de dépôt de plainte dans le cadre d’une demande de logement via des notes sociales3 et/ou le pré-dépôt de plainte réalisé à l’hôpital ;
Créer des dérogations exceptionnelles d’accès au parc social pour les victimes co-propriétaires du domicile conjugal en cas de violences et dans l’attente de la liquidation du patrimoine commun ;
Développer le recours au système d’éviction du conjoint ou ex-conjoint en développant, par exemple, la plateforme temporaire de logements, mise en place pendant le confinement.

Pour plus d’informations, découvrir le guide des bonnes pratiques du réseau OneInThreeWomen

The english version is available here.