FACE a organisé le premier groupe de travail national en présence d’organisations de l’économie sociale et solidaire et d’expert.e.s de la diversité
Le Jeudi 17 mai 2018, FACE organisait, dans le cadre du projet SENSENET* (Social Enterprises Sustainability Network), le premier groupe de travail national en présence d’organisations de l’économie sociale et solidaire et d’expert.e.s de la diversité.
Suite à la consultation nationale lancée au printemps, cette journée de travail, organisée dans chacun des cinq pays partenaires du projet, a été l’occasion de présenter et d’échanger sur les pratiques existantes en matière de recrutement et de management de la diversité dans les TPE/PME de l’ESS.
Parmi ces pratiques, les participant.e.s ont pu notamment découvrir des formations, des guides, des certifications et labels, des parcours d’accompagnement opérationnel, puis procéder à une sélection des pratiques les plus innovantes et adaptées à l’ESS.
Les contributions de chacun.e et les nombreux échanges ont ainsi permis de dégager des pistes de réflexion pour la suite des travaux. Ces éléments nourriront notamment le contenu de l’état des lieux européen des pratiques à paraitre à la rentrée 2018.
Cette journée inspirante et enrichissante a vu la création d’une communauté d’organisations françaises de l’ESS souhaitant œuvrer en faveur de la promotion de la diversité dans leur secteur.
*Pour rappel, le projet européen SENSENET, financé par le programme Erasmus +, regroupe sept organisations de cinq pays différents. Son ambition est de renforcer la capacité des managers et des RH de l’ESS à intégrer la diversité dans leurs processus de recrutement et de management. Il vise ainsi à améliorer leurs performances en termes d’innovation sociale et de cohésion.
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On May 17th, 2018, FACE organized its first workshop within the SENSENET project (Social Enterprises Sustanability Network), with social economy organizations and diversity experts.
This workshop, which followed the national consultation launched in spring, has been or will be implemented in each of the five countries involved in the project. The objective was to present and discuss existing practices in terms of diversity recruitment and management in social economy organizations and enterprises.
Among these practices, participants discovered trainings, guidebooks, certifications, labels and operational accompanying programmes. Then, they selected among these the most innovative and suitable ones to the social economy sector.
All the contributions and discussions enabled the participants to draw reflection paths for the activities to come within the project. These elements will feed an evidence review built at the European level that will be published in September 2018.
Through this inspiring and enriching day, a community of social economy French organizations willing to promote diversity within their sector emerged.
*As a reminder, the European project SENSENET, funded by the Erasmus + programme, is composed of seven organizations from five different countries. Its goal is to strengthen the ability of the managers and HR of the social economy sector to integrate diversity in their recruitment and management processes, enabling them to increase their performance in terms of social innovation and cohesion.
